Flux RSS540 suppressions de postes en projet chez HPF-HPCCF
On en sait un peu plus sur les répercussions en France des décisions mondiales prises par HP en matière de réductions de coûts. La déclinaison française des chiffres mondiaux et européens vient d'être communiquée au Comité de Groupe aujourd'hui. Le projet de 540 suppressions de postes chez HPCCF + HPF concerne 360 personnes chez HPCCF (15% de l'effectif environ) et 180 chez HPF (10% environ). Le chiffre pour EDS France et les activités HPF-HPCCF concernées par le projet de transfert EDS (500+80=580 suppressions communiquées fin 2008) n'a pas encore été actualisé et devra être rajouté aux 540.
Le prochain CE d'EDS aura lieu le 30 juin. " Nos prévisions de plus de 1000 suppressions de postes en France sur les 15 000 européennes décryptées dans notre Alerte du 29 mai se confirment donc un peu plus ", déclare la CFTC HP-EDS qui rejette d'emblée cette déclinaison française du projet de licenciements européens sous prétexte de crise mondiale.
Quand un plan social est annoncé, rappelle la CFTC, deux scénarios sont possibles :
1/ S'employer en intersyndicale à créer un rapport de force associant les employés , les médias et le monde politique (comme en 2005) pour limiter la casse.
2/ Négocier immédiatement si c'est possible, en intersyndicale également et en consultant les employés sur les résultats obtenus (comme en 2003 et 2006). A condition que des moyens considérables soient rapidement mis sur la table, à la fois pour éviter les désignations de ceux qui partiront et la désorganisation de l'entreprise pour ceux qui resteront. Cela suppose des garanties sur le statut social des employés HP et EDS, de tout faire pour limiter l'ampleur de la restructuration, et de faire appel au volontariat avec des indemnités de départ et de projet à la hauteur de la crise financière actuelle.
Les syndicats HP et EDS seront invités à une réunion formelle de négociation (le 2 juillet en principe) pour diminuer l'impact sur l'emploi, définir des mesures d'accompagnement, limiter les désignations, définir un calendrier et réouvrir les négociations sur le projet de transfert de 600 employés HP vers EDS.
Les commentaires
Avec ses 45M$ environ de salaire + bonus pour l'année dernière, Mark Hurd aurait pu sauver le job de plus de 1000 personnes ... Il est temps que les clients privilégient les sociétés "socialement responsables" en arrêtant d'acheter les produits des sociétés qui se comportent de la sorte. C'est la seule chose qui fera que ces CEO arrêtent la logique: je vire les gens, je réduis les coûts, j'augmente le cours de l'action, mes actions sont contents et je m'en mets plein les poches, au détriment des centaines de personnes que j'ai mises sur la carreau ... Mark Hurd est un spécialiste de ce jeu la ,il l'a fait avant HP chez NCR. Le comportement égoïste de ce genre de personne impacte des milliers de gens ...
Par meetxav le 27/06/2009 à 12:03
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