Aéroports de Lyon modernise son SIRH avec Cegedim SRH

jeudi 10 septembre 2009

Aéroports de Lyon, grande plateforme aéroportuaire régionale, retient l'offre d'externalisation TEAMSRH de Cegedim SRH - Spécialiste des services associés à la gestion externalisée de la paie et des RH - pour optimiser la gestion de ses Ressources Humaines.

C'est en mars 2007 qu'Aéroports de Lyon devient la première Société Anonyme aéroportuaire régionale française, au capital détenu conjointement par l'Etat, la CCI de Lyon et les collectivités locales. Ce changement de statut juridique a eu de nombreux impacts et en particulier à la direction des Ressources Humaines qui doit, à court terme, refondre son Système d'Information Ressources Humaines (SIRH). Les applications RH sont en effet hébergées et exploitées par les services de la CCI de Lyon dont les prestations s'achèvent au terme de l'année 2009. Cette contrainte va finalement se transformer en opportunité car la solution RH jusqu'alors utilisée, repose sur un progiciel du marché ne répondant plus aux besoins d'Aéroports de Lyon.

Ce projet de refonte du SIRH répond à un double enjeu : la modernisation des outils RH et la fourniture, aux collaborateurs RH, d'une solution de gestion intuitive, fiable et performante, évitant en particulier les doubles saisies et apportant aux gestionnaires RH une plus grande autonomie notamment dans la gestion des tâches courantes d'administration du personnel.

Une offre complète, pérenne et évolutive qui fait la différence

Début 2009, Aéroports de Lyon lance un appel d'offre destiné à externaliser en partie la gestion de la fonction paie et la gestion des Ressources Humaines. « En faisant le choix de l'offre d'externalisation TEAMSRH, nous allons pouvoir à la fois exploiter le potentiel fonctionnel et technique de la solution mais également bénéficier d'un outil pérenne et évolutif » conclut Josiane Terrier, directrice des Ressources Humaines.

Le déploiement de la solution est prévu pour janvier 2010 et portera à cette date sur la gestion administrative et la paie des salariés de l'entreprise. Viendront ensuite deux autres phases portant en particulier sur la GPEC, la formation et le portail RH.

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