France Télécom signe un accord pour les séniors

jeudi 26 novembre 2009

France Télécom-Orange a signé un accord sur l'emploi des séniors et les mesures en faveur des deuxièmes parties de carrières, concernant ses collaborateurs en France avec les syndicats CFDT, CFTC, CGT et FO. Cet accord s'inscrit dans la volonté de construire un nouveau contrat social, lancé par Didier Lombard, Président-Directeur Général du Groupe et Stéphane Richard, Directeur Général adjoint en charge des Opérations France.

Cet accord, conclu pour une durée de trois ans (de 2010 à 2012), s'appliquera à l'ensemble des personnels, quel que soit leur statut, dans toutes les sociétés françaises du Groupe dont France Télécom SA détient directement ou indirectement au moins 50% du capital.
Il prévoit des actions concrètes pour favoriser le maintien et l'accès à l'emploi des séniors, pour valoriser leur expérience et la transmission des savoirs, et pour accompagner et aménager les fins de carrière.

France Télécom-Orange prévoit la mise en place d'un entretien « cap carrière » pour les personnels âgés de 45 ans et plus, pour examiner avec un conseiller les perspectives de déroulement de carrière en fonction des souhaits du salarié et au regard des opportunités offertes par l'entreprise ; il est prévu de réaliser 10 000 entretiens sur la période de l'accord.

France Télécom-Orange prévoit des mesures spécifiques afin de garantir l'accès à la formation des personnels âgés de 45 ans et plus.

Préparer la transition entre activité et retraite

La première disposition concerne la mise en place d'un entretien « cap séniors » pour les personnels âgés de 55 ans et plus, réalisés par des conseillers qui envisageront avec les salariés, les conditions d'aménagement de leur fin de carrière et pourront réaliser à leur demande des simulations précises concernant leur situation individuelle. 7 500 entretiens « cap séniors » sont prévus sur la période des 3 ans de l'accord.

De plus, afin de mesurer les progrès réalisés en faveur du maintien dans l'emploi des séniors, le Groupe s'engage à ce que l'âge moyen des séniors (personnels actifs de 55 ans et plus) au moment de leur départ du Groupe, augmente de 9 mois d'ici 3 ans.

L'accord permet également la mise en œuvre d'un « temps partiel séniors » (TPS) pour les personnels éligibles à la retraite sans décote dans les trois ans, et qui souhaitent aménager leur temps de travail sur cette période. Le TPS s'adresse à tous les salariés quel que soit leur statut, fonctionnaire et contractuel. D'une durée minimum de 18 mois et maximum 3 ans, le principe est un temps partiel à 50 %, accompagné par l'entreprise.

Le Groupe estime qu'environ 14 000 personnes sont éligibles à ce dispositif sur la durée de l'accord. L'accord s'applique à compter du 1er janvier 2010.