Monster, IBM…
L’attrait croissant du virtuel

Du 13 au 22 octobre prochain, Monster France organise les Monster eDays, un salon virtuel de recrutement Monster, permettant un échange interactif entre candidats et recruteurs. La première édition « Monster eDays High-tech » sera consacrée aux métiers de l'informatique, de l'ingénierie et du conseil en technologies. Dans un autre domaine, IBM, qui s'intéresse particulièrement au green data center, propose un site virtuel sur Second life qui permet aux DSI de s'initier à ces technologies en effectuant une visite « virtuelle » d'un datacenter pilote exemplaire.

Fondé en 1994 et basé à Maynard dans l'Etat du Massachusetts, Monster se présente comme le « leader mondial de la gestion de carrière en ligne ». L'entreprise possède aujourd'hui 50 sites de contenu en langue locale et a réalisé un chiffre d'affaire de 1,1 milliard de dollar. Il fait état de 3,6 millions de CV déposés sur ses sites. Monster s'est implanté en France en mai 1999 et a racheté Jobpilot et EmailJob en 2004 et 2005.

Selon Gilles Cavallari, Directeur des Opérations de Monster France, le recrutement en ligne est le 2^e vecteur de recherche d'emploi après celui basé sur les relations personnelles et c'est le premier outil utilisé par les entreprises du CAC40. Citant le cabinet Forrester, il rappelle que les mondes virtuels s'imposeront dans les entreprises d'ici 5 ans. 70% disposeront même de leur propre environnement virtuel.

30  recruteurs pour le premier salon

Développé conjointement avec Imaste-IPS, spécialiste de la conception de salons virtuels dédiés au recrutement, Monster eDays propose les fonctionnalités d'un salon de recrutement mais aussi des fonctions rendues possible grâce aux technologies Internet. Monster eDays propose un univers innovant qui reproduit en ligne l'environnement d'un véritable salon de recrutement dans son intégralité, l'interactivité en plus. Un tel salon est gratuit pour les personnes en recherche d'emploi, mais évidemment payant pour les entreprises qui souhaitent exposer. Consacré aux métiers de l'informatique (www.monster-edays.fr), la première édition des Monster eDays se tiendra du 13 au 22 octobre. Parmi les 30 sociétés qui seront présentes sur ce salon, on peut citer CSC, Teamlog, Assystem, Akka technologies, le groupe Hélice ou encore Cognitis Group. Le coût pour les exposants est compris entre 6000 et 30 000 euros en fonction des prestations demandées.

Comme tout site Internet, le salon est accessible en 24/7, de partout en France ou à l'international -. Ces atouts en font un espace très attrayant pour les candidats « nouvelle génération ». Mais certaines fonctions comme le chat ou l'entretien à distance nécessitent évidemment la présence des deux parties, recruteurs et postulants.  Monster eDays peut être utilisé comme un moyen de présélection. Le processus de recrutement peut commencer lors d'un chat et se poursuivre ensuite dans le monde réel.

Accès aux CV en ligne

Pour Gilles Cavallari , cette initiative tire pleinement parti des technologies Internet et se situe entre les sites statiques qui ne proposent pas grande chose d'innovant et les espaces virtuels (à la Second Life) qui sont complexes à utiliser. Sur leur stand virtuel qu'ils peuvent configurer et décorer comme ils le souhaitent, les exposants bénéficient de différentes fonctions pour présenter leur société et entrer en contacts avec les candidats. Ils ont accès à tous les CV déposés par les postulants qui se sont inscrits sur le salon. Ils ont accès aussi à des outils de reporting et de suivi en temps réel pour un suivi instantané des visites et des candidatures sur leur stand, un reporting global et suivi du processus de sélection et historique de l'activité des candidats sur le salon. Pour cette première édition high tech des Monsters eDays, Monster prévoit 100 000 visiteurs uniques.

La deuxième édition des Monsters eDays se tiendra du 1er au 10 décembre 2008 et se concentrera sur les fonctions commerciales. D'autres rendez-vous sont prévus tout au long de l'année 2008-2009 afin de couvrir différents secteurs, fonctions ou régions.

Bienvenue au Virtual Green Data Center

Pour IBM, la motivation d'utiliser les espaces virtuels concerne le domaine des technologies green. Les datacenters sont des lieux hautement sécurisés dont la visite n'est pas toujours simple à organiser et est relativement coûteuse. Big Blue propose ainsi une visite virtuelle en 3D d'un datacenters mettant  en œuvre (virtuellement) toutes les technologies dans le domaine de l'efficacité énergétique. Les visiteurs ont également accès à des démonstrations.

Au premier niveau, on trouve les serveurs et les systèmes de stockage, les systèmes électriques et de refroidissement et les technologies d'administrations de l'énergie. L'ensemble des systèmes IBM sont présents : BladeCenter, serveurs System x, Power Systems et mainframe z10. Il est possible d'ouvrir la porte des serveurs et de regarder l'intérieur des machines. Des démonstrations sur la gestion de l'énergie, la virtualisation et les outils Tivoli green data center sont également disponibles.

Au deuxième niveau, IBM présente les différents services qu'il propose dans le domaine du green. Les visiteurs peuvent tester l'efficacité énergétique de leur propre data center. Des vidéos sur des études de cas peuvent être visualisées.

Le Virtual Green data center est ouvert 24 heures sur 24, 5 jours sur 7. Il est évidemment accessible depuis n'importe qu'elle endroit dans le monde. Le site se trouve dans le Virtual Business Center dans Second Life. Pour ceux qui sont déjà présents dans l'univers virtuel, le site est directement accessible. Pour les autres, il faut télécharger le logiciel.

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